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0629 【萬泉河】不出差的自動化工程師
看了一篇公眾號文章《干自動化不出差？那你根本沒入行》，其中的觀點：干自動化，就得出差，這不是一句調(diào)侃，而是一條行業(yè)鐵律。

這觀點，我本來就不同意。 然后還要定性為鐵律，那我就不愿意了。 偏偏要好好分析研究下，把這個鐵案給翻案。

當然，我翻這個案并不為了討好任何人，反而有可能得罪不少人。 有不少同行，自己對自己的職業(yè)未來一眼就看到了底，確實如上文作者所言，只要不退休，只能一輩子出差，出差忙碌到底。顧不上家庭，顧不上妻兒，老婆孩子抱怨的時候，還可以拿行業(yè)鐵律來給自己當個擋箭牌：沒辦法，（雖然我已經(jīng)做到了行業(yè)頂流，然而）這個行業(yè)就是這樣的！是行業(yè)鐵律。

如果你確實符合這樣的情況，那就沒辦法了。 只能是得罪了。行業(yè)不能總在謊言和假象里，皇帝也不能永遠光著腚，真話總要有人說，壞人總要有人來做。我就來做那個說真話的小男孩好了。 還好，我的影響力并沒那么大，如果有人要繼續(xù)維護在家庭中的英雄形象，別把我的文章發(fā)給家人看就好了。

翻案之前，我們先把概念落實清楚。原作者在文章最后的總結(jié)：
“干自動化就得出差”，這是現(xiàn)階段非標自動化行業(yè)的現(xiàn)實。這份工作辛苦，卻有極高的成就感；它不完美，但它真實。走遍各地產(chǎn)線，解決一個又一個現(xiàn)場問題，從圖紙走向落地，自動化人正是在一次次出差中，逐步成為真正的“工程師”。

他是明確無誤說的是工程師，即：
干自動化工程師不出差？那是你不入門。
干自動化工程師，就得出差，這是行業(yè)鐵律。

而不要抱怨是我曲解了， 人家原本說的不是工程師， 只是個電工或者安裝工人。說的是：
自動化工人，就得出差。不出差？那是你不入門。

那就沒意思了。 歷史上我們知道有很多原本工人，但在工作中不斷學習，持續(xù)鉆研，最終也發(fā)表一些創(chuàng)新成果，而獲得工程師，高級工程師，甚至獲得國家級的勞動獎章榮譽。

我們來看一下原作者所總結(jié)的自動化工程師在工作中的工作內(nèi)容，我完全認可無異議：
機械結(jié)構(gòu)安裝確認、電氣接線、IO調(diào)試、傳感器位置優(yōu)化、運動路徑標定。與上下工站對接信號、跑完整流程節(jié)拍、邏輯優(yōu)化、異常處理流程編程。故障緊急處理、軟件優(yōu)化升級、培訓客戶操作人員。

需要掌握的技能：
看懂圖紙、應變能力強、工具熟練、溝通能力硬。PLC/觸控畫面調(diào)試能力、能看懂客戶產(chǎn)線工藝。快速故障定位、良好的語言表達能力。

然而，等等， 這些工作內(nèi)容和工作技能符合工程師的資質(zhì)需求嗎？拿這些內(nèi)容能用來申報評選工程師職稱嗎？

拋開職稱評定所需要的學歷和其它條件不算， 只看需要的成果。
如下為 《山東省工業(yè)和信息化領域工程技術(shù)人才職稱評價標準條件》中對中級職稱的要求：
5.取得助理工程師職稱后，業(yè)績、成果應至少具備下列條件中的一項：
（1）作為完成人，參與研制開發(fā)本專業(yè)領域的新產(chǎn)品、新材料、新設備、新工藝等已投入生產(chǎn)，經(jīng)縣級以上行業(yè)主管部門評價認可或登記推廣，可比性技術(shù)經(jīng)濟指標處于較高水平。
（2）作為完成人，參與完成本專業(yè)領域技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等重點項目、試點項目或者揭榜掛帥任務，經(jīng)業(yè)內(nèi)專家或縣級以上行業(yè)主管部門驗收合格并達到預期目標。
（3）作為完成人，承擔重點科技成果或重點研發(fā)計劃的技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化或成果推廣項目，取得一定的經(jīng)濟和社會效益。
（4）作為完成人，為解決本專業(yè)領域技術(shù)問題或技術(shù)難題，撰寫的技術(shù)分析報告、研究報告、論證報告、課題或調(diào)研報告等，被縣級以上行業(yè)主管部門評價認可或采納應用。
（5）作為完成人，參與制（修）訂本領域技術(shù)標準、技術(shù)規(guī)范、操作規(guī)程、行業(yè)工法、發(fā)展規(guī)劃等，經(jīng)縣級以上行業(yè)主管部門批準并公布實施。
（6）參與組織實施或承辦縣級以上產(chǎn)學研對接、技術(shù)成果對接、項目路演等活動2次以上。
（7）作為完成人獲授權(quán)發(fā)明專利、實用新型或外觀設計專利1件以上。
（8）作為完成人，本領域業(yè)績成果被縣級以上行業(yè)主管部門征集為工程技術(shù)類典型應用（案例）等，或在縣級以上行業(yè)主管部門舉辦的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、工業(yè)設計大賽等工程技術(shù)類競賽活動中獲得三等獎以上名次。
（9）獲縣級以上黨委政府或省級以上工作部門表彰；或近5年內(nèi)機關事業(yè)單位年度考核結(jié)果有2年為“優(yōu)秀”等次；或獲得記功（記三等功）以上獎勵。
（10）作為完成人，在學術(shù)期刊上發(fā)表本專業(yè)有較高學術(shù)價值的論文1篇以上。
（11）作為完成人，公開出版本專業(yè)有較高學術(shù)價值的著作或教材。

這個文件的原鏈接：
《山東省工業(yè)和信息化領域工程技術(shù)人才職稱評價標準條件》
http://gxt.shandong.gov.cn/module/download/downfile.jsp?classid=0&filename=1e46286081a248a6852a847168f42a53.docx

需要者可以自行下載了解。其中不僅僅包含了中級職稱，也包含了副高級職稱和正高級職稱的評定條件。

反正原文作者列舉的那些工作內(nèi)容和技能需求，我沒看到有任何一項的份量可以用來評定職稱。

我見過有不少人愛用抬杠思維談道理。 你跟他講學歷重要的時候，他講學歷沒用，見過很多高學歷低能力的低能兒。 跟他講工程師職稱重要的時候，講職稱沒用，見過很多有工程師職稱，但動手能力比自己差到了天上地下，現(xiàn)場工作時，給自己遞工具當助手都不配。

凡是持這種論調(diào)的人，一看就知道是因為自己沒有。 越?jīng)]有的東西，越去強調(diào)其不重要。
獲取工程師門檻有很多，咱們被那些門檻給擋住了在門外，那就拿出些硬性業(yè)績指標來，比如上述11個條件中的任何一項，就可以滿足工程師評定條件的，證明自己雖然沒有官方認定的職稱，但能力是完全夠的。 也同樣可以為自己作證。

好吧，其實我自己也是這樣的。

上周， 去拜訪了一位多年未見的老師，去的時候順便贈送了我?guī)妆緦Ｖ�中的最新一本，也匯報了自己這些年的成果。 然后老師就問，你既然有6本專著在手，有沒有去評報一個正高職稱，教授級高級工程師的呢？

我說：
沒有啊！沒啥大用處，有了也沒有任何經(jīng)濟回報，退休時候退休金也不會多一分錢。（有不同認識的可以跟我請教）
也評不下啊！評職稱還需要符合政府規(guī)定的那些繼續(xù)教育等的學分條件，沒心思去玩那些沒用的務虛的內(nèi)容。

總之，我的理由比你們還多，還理直氣壯。

但老師還是建議我，正確的事還是要去做。 沒用也做著，總不是壞事。

嗯，倒也符合我今年來一直主張的“但行好事，莫問前程”的理念。

有人會疑問，我即便努力去拿到這些證書，就能讓我工作不出差了嗎？我分明在出差現(xiàn)場遇到過很多雖然持有工程師職稱，甚至副高職稱的工程師啊！

這里面對工程師的認知還是不夠。
國家對工程師的要求是持續(xù)創(chuàng)新和持續(xù)產(chǎn)生創(chuàng)新成果的能力。 即，工程師是一個需要創(chuàng)新的工作崗位，需要持續(xù)學習提高技能，不斷輸出創(chuàng)新成果。

而評定職稱的條件， 只是起點，而不是終點。

就好比，高考分數(shù)，只是你進入大學的門檻線，而并不代表就擁有了大學畢業(yè)的學識和技能。

工程師的門檻也一樣。 比如國家設定的門檻是一篇論文/專利/成果，但希望的是你以此為基礎，不斷再出更多成果，直至積累下來可以參評更高級別的職稱。 而哪怕是高到教授級，后面還有院士，還有諾貝爾獎呢。 學術(shù)和技術(shù)無止境。

所以，我們知道了，工程師，以及更高級別的高級工程師，干的是創(chuàng)新性質(zhì)的工作，什么叫創(chuàng)新，就是公司或者行業(yè)從來沒做過的需要闖關成功的工作，而不是那些重復一萬次的，沒有任何新意的，從項目開始規(guī)劃開始就知道必然會成功的工作。 那些工作里面只有工作量，而沒有創(chuàng)新，那么就不是工程師們的主要工作對象。

一套全新的工藝設備，在首次，甚至還不夠成熟的時候的前面幾次，需要工程師們精誠合作，創(chuàng)新開發(fā)，然而當成功了以后，當工藝方法成熟之后，工程師們就不能停留于原地，以重復完成同樣項目的實施部署為成功的目標。而是應該設計摸索其自動化模塊化標準化的實現(xiàn)方法，以實現(xiàn)技術(shù)的傳承，讓其他人， 初入門者，助理工程師就可以承擔并復制這樣的項目，這才是工程師們該追求的目標。 如果做到了這一點，或者哪怕暫時沒做到，而是在實現(xiàn)過程中， 你還需要擔心被持續(xù)安排出差到嘔吐嗎？而那些接手了標準化模塊化設計，能夠勝任原本開發(fā)工程師才能勝任的項目實施工作的接班者，千萬不要認為你也同樣勝任了工程師的工作，也有了工程師的資本。 還遠遠不是。 你只不過是承擔了技術(shù)員或者助理工程師的職責而已。

經(jīng)常有一些人，看了我過往的文章后，發(fā)現(xiàn)我涉獵行業(yè)方方面面，但出差很少，對任何一個行業(yè)的設備重復干的并不多。 自己反而催生出了傲嬌情緒，指責我：你才干過多少項目， 你的項目經(jīng)驗都很少！沒錯，我干過當然很少。 我也不以此為恥。反而如果一套行業(yè)設備要我去重復干上十來年， 上百套， 那對我來說才是恥辱。 也是對自以為的高級職稱的能力的恥辱。

最后做個調(diào)查，調(diào)查之前對什么叫不出差也做個約定。 比如我們喜歡旅游，旅游對人是一件幸福的事。 那么如果偶爾的出差，也可以權(quán)當換個環(huán)境旅游了。 并不會令人多煩惱。所以，那種只是偶爾出差的工作，不會導致煩惱甚至帶來家庭矛盾的，都可以算作不出差。
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自動化行業(yè)是沒有門檻的，所謂的工程師證書不是入行的絆腳石，這就是市場經(jīng)濟的魅力

很多企業(yè)，自動化工程師是個崗位，就像會計崗、倉庫管理員等一樣，不是進入這個部門，站在這個崗位上，工作幾年有個經(jīng)驗，就是工程師了，大部分時候做的工作就是個有經(jīng)驗的技術(shù)產(chǎn)業(yè)工人。

為何出差，我認為最直接的原因是給老板創(chuàng)造價值，和企業(yè)里生產(chǎn)的產(chǎn)品一樣，只不過我們這些出差人員提供的是勞務價值。完成這份勞務價值合約，也不表示我們就是工程師了。兩者沒有必然關系。

以我們參與的組織的生產(chǎn)線為例，除了我們投入的時間、智力，有什么是屬于我們的呢，不過是個服務人員。這個人把產(chǎn)線組織起來，調(diào)試出來，讓線體運轉(zhuǎn)起來，再培訓一下人。整個過程都是一份工作。

很多行業(yè)都有類似的工作，我們買來空調(diào)也是有人上門安裝的，冰箱也是，甚至洗衣機也是。有區(qū)別么，我認為區(qū)別不大。

僅僅用工作過程和工作內(nèi)容來定義工程師，確實有些倉促甚至是不合理的。你解決一萬次報警，不分析不總結(jié)，不輸出一套屬于你自己的解決方案，這個方案是被大眾認可，是可以推廣使用的，我們不還是那個服務員，和餐館服務員擦一次桌子有何不同，都是在為顧客服務。

自動化工程師有兩個方向，為人服務、開拓技術(shù)。日常工作，出差什么的都是按需工作，不是你想怎樣都可以的，只不過是遵循公司規(guī)定，本著人情世故的原則，一次與客戶的交往過程。

雖然解決的是技術(shù)問題，如果沒突破，還是那個服務員。如果用人家的平臺有自己的見解、技術(shù)創(chuàng)新，而且這些是可以被認可，可以落地的，這才是技術(shù)吧。

為人服務，鍛煉的是人情世故，交際能力；用項目驗證技術(shù)，甚至是技術(shù)突破，形成專利、著作，這才是一個工程師的技術(shù)過程。

開拓技術(shù)水平，持續(xù)創(chuàng)新，也許這是職稱評定的意圖之一吧。正如作者所說的，用現(xiàn)場的七零八碎的工作來定義一個人是工程師，那就太拉低工程師的層次了。

我們就是做成千上萬的項目，解決無數(shù)客戶問題，還是那個打工的牛馬。工作過程不好去定義一個人，工作價值可以。

自動化工程師可以常年出差去工作，這是由供職單位的性質(zhì)決定的，由行業(yè)屬性決定的。自動化工程師的定義，更多的是我們自動化工程師掌握的技術(shù)，創(chuàng)造的新設備、開發(fā)的各種專利、以及能夠出版能夠為人所用的著作（這一點就很羨慕博主）

既然談論的是工程師這種技術(shù)人，還是要拿技術(shù)說事，出差這種工作經(jīng)歷不過是自動化工程師最普通的工作狀態(tài)罷了。